Academia y profesión
Defender los derechos del profesorado, fomentar su promoción y estabilidad, facilitar su labor docente e investigadora y fortalecer el vínculo entre enseñanza, investigación y profesión.
Acciones
prioritarias
Representar activamente los intereses los profesores de la ETSAM ante los organismos competentes en la acreditación, la contratación y la promoción del profesorado.
Defender la especificidad de nuestra profesión en cuanto a la compatibilidad con la docencia; plantear el problema ante las instituciones competentes.
Estudiar las necesidades docentes de acuerdo con la enseñanza poliédrica de la arquitectura, para reorganizar los espacios de los edificios y así optimizar la docencia específica de talleres/teoría.
Promover la incorporación y promoción del personal docente, prestando especial atención al valor que aporta la figura del profesorado asociado a nuestra escuela. Reclamar ante la UPM vías para la adaptación a la LOSU de esta figura, como la convocatoria de las plazas de Ayudante Doctor María Goyri.
Acciones
operativas
Reforzar la coordinación entre departamentos mediante el establecimiento de reuniones periódicas, más allá de las horizontales de coordinación de asignaturas marcadas por los sistemas de control de la calidad de las enseñanzas.
Defender la especificidad de nuestra profesión en cuanto a la compatibilidad con la docencia; plantear el problema ante las instituciones competentes.
Estudiar las necesidades docentes de acuerdo con la enseñanza poliédrica de la arquitectura, para reorganizar los espacios de los edificios y así optimizar la docencia específica de talleres/teoría.
Promover la incorporación y promoción del personal docente, prestando especial atención al valor que aporta la figura del profesorado asociado a nuestra escuela. Reclamar ante la UPM vías para la adaptación a la LOSU de esta figura, como la convocatoria de las plazas de Ayudante Doctor María Goyri.
Acciones a medio y largo plazo
Explorar las herramientas disponibles en la UPM y fomentar la colaboración entre el profesorado para optimizar esfuerzos, para aumentar la eficacia tanto en tareas docentes como investigadoras o administrativas.
Fomentar el vínculo entre la docencia, la investigación y el ejercicio profesional. Fortalecer los lazos con los colegios profesionales.
Generar una partida económica de apoyo a la asistencia de profesores externos a tribunales en la ETSAM, mientras no se produzca una actualización de las dietas.
Establecer programas de visitas y residencias de profesorado invitado y fomentar la participación de nuestro profesorado en los programas de intercambio existentes.
Crear el Programa Propio ETSAM para el fomento de la excelencia académica y de investigación.
Optimizar el calendario de exámenes y entregas.
Crear una Oficina de Proyectos de Investigación, con labores de asesoramiento y búsqueda de oportunidades.
Impulsar una formación continuada del profesorado (nuevas pedagogías y tecnologías).